逆风兮，顺风兮，无阻我飞扬。
“我的选择免不了血液里的民族色彩，我的国我的家有太多的贫穷落后与丑陋，我为之抱怨为之烦恼，始终未能弃她去找异国他乡的繁华。”
逆风飞扬，逆的是“天下熙熙，皆为利往。”的风气；守得是一个有所成就的外企CEO培养员工（IBM）的理念。最初的她，心中没有某种崇高与壮丽，只有对森林与山川的向往，当她终于攀到了一个较高的山峰，她的身上也有了特别的印记。
当她毅然从IBM的职位辞职，辞去这位占领市场的巨头，辞去稳定与熟悉，在这里，她孤注一掷，她放弃其他，她快速成长；当她毅然走向微软，走向一个已然崛起的新星，走向更大的挑战与更多的激情，在这里，她声称：要把微软中国做成中国微软。但她到底是看不惯这吃人的制度。与IBM不同的是，微软并没有那么注重员工的培养，而是有着用完就丢的恶习。不过微软虽是吃人的公司，可吐出来的，都是百万富翁！
在这本书中，我学到了很多。她为了事业一条，放弃了很多很多。近来看《善战者说》明白说“并敌一向，千里杀将。”全局不利，我们要在关键部位集中资源。正如巴菲特曾经给别人的建议：“写下你想做的25件事，挑出五项你认为立刻要做的，剩下的20件，就千万不要做。”但我以为不要太过火，人需要平衡力，在家庭与事业，在爱情与友情，莫不如是。
你会发现没有人的成长有一个标准的路线。她生四年大病，三次病危的时候，她不会想到她会进入IBM，成为骄傲的一员。她用“处方纸”写简历的时候不会知道她仅仅会因为“处方纸”的到面试机会。她成功的前半段，多是机遇与努力刚好碰上。所以我说“人这大半生的成绩，靠的都是贵人相助。”
但努力，也是有方法的。“爬山算法”是说这个世界把你丢在这个世界的任何位置，你只需要根据你的能力强弱来寻找四周最高的山头，丢在哪个山脚，就在哪个山脚，不做抱怨，奋力登山。她的例子，毫无疑问证明了爬山算法的正确。
如果有机会，我希望我能去到不同的企业，去领略不同的“道”，也就是不同的使命愿景价值观。然后在一个我偏好，或者说我认可的角落，停留下来，成为这个团队的一员，或者带领这个团队，走向我心中的“成功”。
人会经历很多阶段，自卑，自傲，自信，“过而不及”。自卑或自傲的人觉得的成功是他人的认可，他们认为这所谓的成功是世俗定义的“名利权情”。但人不会有一个“自性”叫自卑和自傲，人总是会成长的，在时间与世事的洗刷下，我们慢慢认识到“真正的我”，慢慢的把心放平，让心中有了定力。人们对人与人之间的争端也是如此，稚嫩时会觉得种种皆惹人烦躁，后来才明白，这世界上无非两件事：“自己的事”，“别人的事。”所以处理关系，直接归类：“关你屁事？”“关我屁事？”
我希望未来的我身上，有她的影子！